5月30日下午，商会何勇会长、余波常务副会长齐聚商会会议室，组织开展第五场会长接待日活动。本期活动围绕企业人力资源管理展开专题座谈，聚焦企业日常用工痛点与人事落地难题，以经验分享、案例剖析、互动交流的形式为会员答疑解惑、赋能纾困。副会长兼秘书长雷小洪、执行秘书长樊权等26名会员代表参与了活动。活动由党支部书记兼副秘书长郑昊先主持。

活动伊始，何会长结合自身经营管理经验，围绕用工管理常见难点作主题分享。他提出，人力资源管理需立足人性、严守章法，单纯依靠人情笼络难以稳固用工关系，并结合真实案例，剖析老员工受外力诱导引发劳动纠纷、骨干无序跳槽等致使企业陷入被动的现实隐患。他建议企业锚定合规为先、以人为本的管理思路，善用标准化人力管理工具前置排查用工隐患、提前介入风险处置，降低不必要损失；坚守合规底线的同时兼顾人文关怀，依托法理与情理平衡劳资关系，实现企业提质增效与员工成长增收双向共赢。

深耕服务业十余年的余总立足行业实操建言：企业可引入专业职业经理人优化团队架构、提振团队氛围，依托精细化人力细则从源头规避用工风险；顺应数字化趋势，巧用AI工具赋能人事日常工作、提升管理效率；规范管理层权责划分，严控权限边界，杜绝因权责失衡带来的经营漏洞与财产损失。

雷秘书长从人力资源专业视角深度解读：人力兼具成本与资源双重属性，应以资源为首。他提出人事管理要“管气不管钢”的思路，搭建系统化常态化员工培训体系，在锚定岗位考核目标之余丰富员工知识储备、提升综合素养，提振团队工作精气神；针对员工易受外部负面因素干扰等问题，建议健全内部人事管理制度，以合规条款筑牢企业经营权益防线。

市安徽商会周书记分享创业感悟，她表示创业成功依托天时地利人和多重要素。在人力资源管理层面，需紧扣时代趋势、立足地域环境与行业特性因地制宜施策，持续迭代优化管理制度与管理能力；企业发展务必坚守合规底线，全流程规范留痕、有据可查，精细化财税管控筑牢经营风控屏障，维护企业合法权益；用人管理上秉持以诚相待的理念，用真诚走心的人文关怀凝聚人心，充分调动员工归属感与干事创业的内生动力。

自由交流环节气氛热烈，参会会员依次分享自身用工经验、经营困惑与学习感悟。其中，罗德川表示，通过本次分享对人力资源在企业发展中的核心价值建立全新认知；会员企业代表刘经理谈及，人事管理贵在法理情理兼顾，精准把握员工诉求，各类用工矛盾便能高效化解；新晋会员涂悬林则坦言，首次参与商会主题活动，收获满满实战干货，为自身后续创业发展夯实管理思路。

本次座谈是上月《企业用工风险管控专题讲座》的落地延伸，在前序普法授课夯实理论认知的基础上，立足实操场景深化落地指导，推动用工合规理念深度融入企业日常经营全流程，切实以商会平台资源赋能会员企业规范人事管理、稳健长效发展。

参加活动的会员有：赵彩芳、华先林、罗德川、力可欣公司代表、张润平、姚发、姜华、罗德川、宋海浪、夏海英、罗宽、姜雄、涂悬林、陈光伟、蔡晋、曾孟林。